Es designa amb el terme de Coaching aquell mètode que consisteix a dirigir, instruir i entrenar una persona o un grup d'individus amb el cert i clar objectiu que aquesta o les mateixes puguin desenvolupar efectivament habilitats específiques que tendeixin a explotar el millor de si mateixos. Perquè abans de res, el coaching, el que es proposa és que la persona pugui assolir els objectius que es proposa amb l'entrenament que duu a terme i que la manera de fer-ho i assolir-ho sigui a través de la utilització dels seus propis recursos i habilitats, sempre disposant-los de manera que l'efectivitat sigui el resultat a obtenir.
L'origen de la seva denominació, coaching, el trobem al terme anglès coach, que significa entrenar.
El coaching és bàsicament un procés que parteix de la premissa que serà el coachee (qui rep el coaching) qui en realitat compta amb la millor informació i habilitats per resoldre les situacions a les quals ha d'enfrontar-se a l'ambient o àmbit en el qual s'exerceix , perquè aquí no hi haurà un mestre pruna com qui diu exigint i marcant el pas, sinó que l'entrenador el que farà és facilitar-li al seu coachee que aprengui a aprendre de si mateix, que reconegui tot aquest potencial immens que té endins i que no veu .
Com els vaig dir, el coaching és llisa i planament un procés i com a tal consta de sis passos fonamentals: observació, la qual li permetrà un coneixement global de totes les opcions que es presenten per aconseguir una elecció que contribueixi a la recerca de resultats; presa de consciència, en aquest nivell, l'entrenador acostarà el coachee a les conseqüències que poden suscitar les eleccions que va prenent i l'anirà guiant pel que serà la millor elecció; determinació dobjectius; actuació sostinguda en el temps; mesura dels resultats que es van obtenint, si s'acosten als proposats o no; acció compromesa, perquè tot procés de coaching ha dacabar amb una acció de tipus compromesa alineada amb el pla.
Hi ha moltíssims mètodes, mentre que entre les principals tècniques de les quals se serveix aquest sofisticat procés d'ensenyament i èxit d'objectius podem destacar les xerrades motivacionals, tallers, seminaris i pràctiques supervisades.
En els darrers anys, aquest tipus de procés s'ha posat molt en pràctica, especialment en aquells àmbits com l'empresarial i l'esport i encara que en ambdós contextos ha donat els seus fruits molt bons, també, el coaching compta amb una important quantitat de detractors que entre altres coses assenyalen que aquest procés no té una concreta metodologia, més que res per la de formació que presenten molts coachs. També, ho assenyala com un procés que està exclusivament orientat a l'obtenció de resultats, no importa com sinó només l'èxit que s'obtingui.
