La paraula prescindir la fem servir majoritàriament en dos sentits, d'una banda per expressar la omissió d'alguna cosa o algú, és a dir, quan no es compta amb alguna cosa o amb algú es parla en termes de prescindir.
Ometre alguna cosa a algú
“Prescindirem de Jorge per al proper any, els números de l'empresa no tanquen i ja no és necessari..”
Abstenció del que cal
També fem servir la paraula prescindir per referir la privació o abstenció d'allò que s'estima com a necessari. “No podem prescindir de vós en aquests moments en què la feina és realment moltíssima, et demano si us plau que reconsideris la idea de renunciar.”
Ús al camp laboral per expressar que no es necessitaran els serveis laborals d'un empleat
Del que s'ha exposat es desprèn que la paraula que ens ocupa és una de les que s'usa més en l'àmbit dels recursos humans per indicar o referir quan no es necessitaran més o no es volen més, per x raons, els serveis d'un empleat .
Així és molt freqüent trobar-nos amb l'expressió: “haurem de prescindir dels seus serveis laborals”, mentre que aquesta decisió de no comptar més amb la feina d'algú pot ser deguda a una raó econòmica, és a dir, l'empresa no es troba en una situació financera folgada, provocada per diverses qüestions, i aleshores s'haurà de fer un ajust a tots els nivells.
O pot ser degut a un mal exercici en les funcions i tasques encomanades.
En aquest darrer cas, la responsabilitat és cent per cent del treballador.
Ara bé, en la situació d'acomiadament de l'empleat, l'ocupador haurà de rescabalar-lo lliurant-li una indemnització.
Indemnització en cas d'acomiadament arbitrari
L'objectiu és compensar el treballador per deixar-lo cessant, sense una causa que ho justifiqui, anomenant-se formalment indemnització per acomiadament arbitrari.
La suma de diners de la indemnització estarà en relació directa amb el salari que el treballador tenia assignat i el temps que porta treballant a l'empresa.
Sempre la indemnització consisteix en diners comptants i sonants i en aquells casos en què hi hagi un conflicte, ja sigui perquè l'ocupador es nega a lliurar una indemnització a l'empleat acomiadat, o perquè no hi ha acord en la suma de diners, es podrà recórrer a la justícia laboral que serà la que intervindrà en el cas i definirà a favor d alguna de les parts intervinents.
De tota manera, el més corrent és que si es comprava fefaentment l'arbitrarietat de l'ocupador, la justícia fallarà sempre a favor de l'empleat perquè la indemnització en aquests casos és un dret adquirit de l'empleat.
D'altra banda, el treballador haurà de ser notificat de l'acomiadament amb un mes d'anticipació com a mínim, conegut com a preavís, mentre, en cas de no complir-se amb això, es considerarà una greu falta per part de l'ocupador i aleshores s'haurà de compensar al mateix. amb el pagament del salari que s'hauria d'haver cobrat en el seu lapse.
Algú que deixa de ser de la nostra estima o alguna cosa que ja no es necessita o deixa de ser útil
D'altra banda, quan ja un individu no resulta ser de la nostra consideració, és a dir, perd tota la nostra estima perquè ens ha fet alguna cosa dolenta o negativa, és habitual que ho expressem en termes d'aquesta paraula.
Ara bé, cal destacar que no sols prescindim de persones sinó també de coses, d'objectes, béns.
Per exemple, una màquina que ja ha quedat obsoleta perquè n'han aparegut altres de noves i amb millors capacitats farà que indefectiblement haguem de prescindir de les velles i manejar-nos amb les noves que ens proporcionen millors condicions de treball o de realització de tasques.
En l'actualitat i com a conseqüència de les novetats constants que es produeixen en l'àmbit de la tecnologia és freqüent que les persones prescindeixin de dispositius d'ús personal de manera freqüent atès que constantment estan sortint noves versions més actualitzades.
El de prescindir és un terme que presenta una varietat de sinònims, encara que, entre els que més fem servir es destaquen el de desprendre's i rebutjar, mentrestant, la paraula que s'oposa directament és la de emprar que refereix justament oferir ocupació a un individu.
