El concepte de reestructuració és un concepte força abstracte que fa referència al reordenament, la reorganització o modificació de determinats tipus d'estructures en àmbits i espais específics.
Modificació o reorganització d'una estructura amb la intenció d'introduir millores de rendiment
Per començar a parlar del que significa la reestructuració, cal aclarir en primer lloc el que s'entén per estructura.
Què és una estructura?
Una estructura és un sistema organitzat i jerarquitzat d'elements, idees, nocions, persones, etc. A l'estructura trobem diferents nivells de jerarquia o rellevància i, el més important, connexions i interconnexions entre totes les parts que formen el tot. Si aquestes parts no estiguessin connectades entre si, en comptes de comptar amb una estructura tindríem una llista d'elements, per exemple, una estructura sindical representa jerarquies de poder.
La reestructuració no és més que el reordenament o la reorganització d'un tipus d'estructura ja existent que havia de ser canviat o alterat a causa de diferents circumstàncies.
Una reestructuració té com a objectiu generar aquesta alteració per observar, per exemple, nous o diferents resultats que s'observaven fins ara. La reestructuració és en la majoria dels casos una cosa que es dóna de manera voluntària i planejada en conseqüència a observar els resultats finals. Tot i això, en moltes oportunitats la reestructuració pot aparèixer com l'única resposta possible a vicissituds o factors externs que influeixen sobre el sistema.
Principals aplicacions
Com que el concepte de reestructuració és un concepte abstracte, aquest pot tenir molts significats i aplicacions diverses. Així, per exemple, una reestructuració es pot donar dins d'una jerarquia institucional com pot ser la policia: la reestructuració significa canviar les jerarquies, els llocs i els llocs dels membres que componen aquesta institució per obtenir diferents resultats. Quan parlem de reestructuracions forçades, podem posar com a exemple el canvi de cúpula d'un tipus d'institució pública davant d'esdeveniments que ho requereixen, com ara una tragèdia evitable o un fet de corrupció.
El mateix que parlàvem de la policia es pot aplicar a una empresa, modificant-se per exemple alguns llocs de treball, eliminant algunes àrees que no funcionen, fent enrocs amb el personal, entre tantíssimes opcions.
En la política, és en un altre dels contextos en què la reestructuració pot ser molt necessària en algun moment i l'oportunitat de donar, per exemple, nous aires a una gestió governamental.
Conegut és que quan un govern presenta problemes en la seva gestió, ja sigui per la implementació de polítiques ineficaces, o perquè algun dels seus integrants s'ha vist envoltat de polèmiques o escàndols, se'n ve la reestructuració.
El primer ministre, el president, per exemple, solen executar la reestructuració del seu gabinet quan l'opinió pública ho demana a través de la separació de ministres conflictius, per altres dirigents o professionals que prometen millorar el panorama del sector en crisi perquè disposen d'idoneïtat i perquè a més no es troben relacionats amb el conflicte.
Això sol donar aire al govern i li permet destensar el clima.
Ara bé, cal dir que normalment les reestructuracions es duen a terme amb la missió de modificar alguna cosa perquè no funciona de la manera com s'ho esperava que ho faci o perquè es busquen altres resultats.
És a dir, difícilment es plantegi una reestructuració en alguna estructura o sistema que funciona a les mil meravelles.
Com diu un refrany popular, quan alguna cosa funciona bé, perquè hauríem de canviar-ho i arriscar-nos perquè es perdi l'èxit.
Gairebé sempre es proposa aquesta acció quan a alguna cosa no li va bé.
Si bé normalment són els líders o caps els que proposen les reestructuracions, perquè justament són les autoritats màximes i responsables de les estructures en qüestió, també pot passar que ni aquests mateixos trobin la tornada al canvi exitós i aleshores és també comú que es convoqui a un professional extern perquè executi la reestructuració.
Sempre sobre la base d'un estudi previ que realitzarà sobre l'estructura i del qual resultarà un informe complet en què s'identifiquin aquelles qüestions que demanen sí o sí el canvi per obtenir els beneficis o els èxits.
