general

definició de currículum

Es coneix com currículum vitae a aquell document en què una persona bolca el conjunt de les seves experiències acadèmiques, laborals i personals i que normalment és utilitzat en cas de voler fer alguna presentació espontània a alguna empresa, institució o organització en la qual s'aspira treballar o bé en el cas que la persona estigui responent a algun avís ofert d'ocupació, el currículum vitae es converteix en una cosa així com la carta de presentació d'aquesta persona en què la succinta informació que s'hi exposi servirà perquè per exemple l'empresa que està en la recerca d'algun professional que s'ajusta al vostre perfil pugui tenir-lo en compte com un possible candidat.

Des de fa uns anys fins a l'actualitat i arreu del món, el Currículum Vitae s'ha convertit en l'eina més important amb què compta una persona a l'hora de buscar feina i un pas excloent que tots els que busquen feina hauran de observar.

Si bé no hi ha un model únic a seguir quan de confecció de currículums es tracta, generalment, les dades que mai han de faltar en un currículum i per tant la informació que hi ha de figurar si o sí és aquella que fa referència a les dades personals i senyes particulars d'una persona com a ésser: el seu nom i cognom, la seva edat, estat civil, data de naixement, algunes definicions sobre la seva aparença física, en aquells casos que ho ameriti, després s'haurà de dedicar una bona part als estudis que s'hagin cursat, així com els establiments en què se'ls va completar perquè moltes vegades aquests solen ser determinants a l'hora de decidir la contractació d'una persona.

Seguit a això i en cas que no s'estigui a la recerca de la primera feina, s'ha de destinar un espai per indicar i enumerar l'experiència laboral amb què es compta fins ara, és a dir, cal col·locar l'empresa, el càrrec i les funcions que es van desplegar en cada oportunitat.

I encara que tampoc no hi hagi una llei que el regeixi, però si convencions, el que normalment se sol fer per organitzar i bolcar tota la informació que refereixi als antecedents laborals i acadèmics és col·locar-los del més antic al més recent, així la persona que el llegeix , generalment l'encarregat dels recursos humans de l'empresa, sap quina és la més immediata experiència laboral o el darrer estudi que la persona aspirant a una ocupació va fer.