Quan es diu que alguna cosa presenta caràcter retroactiu implicarà que obra i té tanta força com validesa sobre el passat.
Allò que té validesa legal sobre el passat i haurà de ser reconegut i aplicat si és que hi ha una decisió o decisió que ho avali
A instàncies del Dret, el caràcter retroactiu d'una norma o d'un acte jurídic, suposa que l'aplicació de l'esmentat no només es farà sobre fets futurs sinó que també s'aplica sobre situacions anteriors a la promulgació.
Aplicacions del concepte
Per exemple, a instàncies de la iniciació d'un tràmit jubilatori, una vegada que la justícia o l'òrgan competent l'aprova, es considerarà que el benefici és vigent, per tant, encara que la qüestió burocràtica trigui mesos a concretar-se, quan la sentència estigui ferma , el jubilat cobrarà el retroactiu, és a dir, els mesos anteriors des que el benefici fos aprovat.
D'altra banda, el concepte és d'aplicació corrent al món laboral en relació amb els pagaments que un ocupador ha d'efectuar a un empleat.
El pagament retroactiu implica la diferència que hi ha entre la suma de diners abonats oportunament a un treballador i la quantitat que en efecte se li hauria d'haver pagat en aquell moment.
D'alguna manera es tracta d'una compensació que se li haurà de pagar a l'empleat, ja sigui perquè va fer un judici o qualsevol altre tràmit administratiu perquè se li reconegui aquesta diferència a favor seu, perquè en efecte recuperi aquesta diferència que se li va pagar de menys, i que li corresponia per suposat.
Aquesta situació que recentment expressàvem i que es dóna correntment en el pla laboral pot passar per diverses situacions i òbviament és un dret del treballador reclamar perquè se'l rescabali i es compleixi amb la llei.
Entre aquestes circumstàncies podem esmentar les següents: la vigència d‟un conveni que establia un augment d‟havers que finalment no es va concretar en els fets; actualitzacions de salaris per convenis col·lectius; per la manca de correspondència entre la condició laboral de l'empleat o el contracte; bé perquè l'ocupador decideix augmentar el sou al seu empleat en reconeixement al seu bon exercici i llavors aquest és retroactiu a determinat període que l'ocupador establirà oportunament.
Els augments de sous que es discuteixen i convenen en paritàries de gremis, per exemple, solen tenir el caràcter de retroactius moltes vegades, depenent, és clar, els acords que se subscriguin.
Per exemple, amb un cas concret s'entendrà millor… El govern estableix un augment als docents al juny d'un 30% per compensar l'escenari inflacionari, sent el mateix retroactiu al mes de març quan es van iniciar les classes.
Això implicarà que als havers cobrats entre els mesos de març i juny se'ls haurà de sumar l'increment d'aquest 30% decidit a instàncies de la paritària.
De tota manera, aquesta qüestió proposa una situació excepcional perquè pot ser que entri en contradicció amb el principi de seguretat jurídica que ostenten les persones sobre els drets i les obligacions que tenen.
Principi d'irretroactivitat
Al dret penal regeix el principi d'irretroactivitat el qual tendeix a protegir els ciutadans que se'ls pugui sancionar posteriorment per un acte que quan se'l va realitzar no estava penat per la llei. Mentrestant, la irretroactivitat esmentada no és absoluta sinó que només implica les normes que perjudiquen l'imputat però no les que el beneficien, per això si un delicte tipificat es deroga per una llei posterior es podrà aplicar la normativa més beneficiosa.
