Procés educatiu curt pel qual s'adquireixen coneixements i habilitats tècniques per assolir metes
En termes generals, capacitació refereix a la disposició i aptitud que algú observarà amb vista a la consecució d'un objectiu determinat.
Bàsicament la Capacitació està considerada com un procés educatiu a curt termini que utilitza un procediment planejat, sistemàtic i organitzat a través del qual el personal administratiu d'una empresa o organització, per exemple, adquirirà els coneixements i les habilitats tècniques necessàries per augmentar-ne l'eficàcia en l'assoliment de les metes que s'hagi proposat l'organització on s'exerceix.
Màximes de la capacitació del personal duna empresa
La capacitació del personal d'una empresa s'obtindrà sobre dos pilars fonamentals, d'una banda, l'ensinistrament i els coneixements del propi ofici i labor i de l'altra a través de la satisfacció del treballador per allò que fa, això és molt important, perquè mai es podrà exigir ni pretendre eficàcia i eficiència de part d'algú que en comptes definitius no es troba satisfet amb el tracte o amb la recompensa que obté.
Una empresa que brinda constant capacitació als seus empleats no caurà mai en l'obsolescència dels coneixements d'aquests i per descomptat guanyarà en el fet que sempre estaran actualitzats i es mantindran en competència davant de la competència, impactant ambdues qüestions de manera positiva en el rendiment de l'empresa. Empleats que saben com actuar, què fer i com aconseguir l'èxit de la vostra empresa són imprescindibles i això s'aconsegueix en gran mesura gràcies a la capacitació i sumat per descomptat a les disposicions naturals que cada individu té.
Capacitació per a tots els que volen adquirir habilitats especials
Ara bé, la capacitació no és patrimoni exclusiu de les empreses a l'hora d'entrenar els seus planters professionals sinó que en realitat la capacitació és una qüestió que es troba a rigor de veritat disponible per a tothom que vulgui aprendre alguna cosa específica o que en vulgui obtenir més coneixement sobre alguna temàtica.
En l'actualitat, com a conseqüència de la gran quantitat d'informació i coneixements disponibles s'han viralitzat d'una manera enorme les opcions de capacitació. Són moltes les institucions educatives o bé professionals pel seu compte, que ofereixen al públic capacitacions sobre diverses matèries i certament ho fan amb molt d'èxit atès que també és molta la gent interessada per aprendre qüestions específiques.
També és una realitat molt d'aquests temps que les persones vulguin millorar els seus coneixements i habilitats sobre diferents temes i aleshores s'anotin per fer-ne una capacitació.
Tipus de capacitació
Hi ha dos tipus de capacitació, la immanent i la induïda. La primera s'origina pròpiament dins del grup, és el producte de l'intercanvi de les experiències o fruit de la creativitat d'algun dels integrants que després serà transmesa a la resta dels seus companys. I en el cas de la induïda, l'ensenyament prové d'algú aliè al grup, per exemple, els cursos que es dicten a les empreses.
Entre els principals objectius que es busquen assolir a través de la capacitació hi ha els següents: productivitat, qualitat, planejament dels recursos humans, prestacions indirectes, salut i seguretat, desenvolupament personal, entre d'altres.
Aleshores, en resum, així com la selecció del personal és un pas importantíssim en qualsevol organització o empresa, per fer-se d'un planter professional idoni i capaç, també ho és el plànol d'una capacitació activa que faci que aquests professionals contractats no perdin mai el seu expertise i encara més, que puguin sumar nous coneixements en la matèria que exerceixen.
