La paraula temporalitat és un terme que presenta dos usos en el nostre idioma, per una banda, quan volem expressar la transitorietat que observen les coses a la vida és habitual que fem servir aquesta paraula; i per altra banda designa allò profà, davant d'allò religiós.
Transitorietat d'alguna cosa
Si una activitat està subjecta a limitacions en matèria de temps, es parlarà en termes en temporalitat.
Gairebé totes les activitats que duem a terme estan determinades pel temps; així hi ha un horari per treballar, per estudiar, per dormir, per no fer res i buscar algun entreteniment, entre d'altres.
Mentrestant, la característica sortint de la temporalitat és la qualitat de transitori.
El que és transitori, per la seva banda, sobresurt especialment per les condicions de passatger, temporal, fugaç, efímer.
Per cas, quan alguna cosa, una relació sentimental, per exemple, dura molt poc en el temps, és a dir, comença i acaba gairebé simultàniament serà considerada com a transitòria.
No és permanent ni etern, és passatger i fugaç
Aleshores, allò que es considera com a transitori, no serà de cap manera permanent ni tampoc etern, i això és precisament perquè el tret distintiu del que és permanent és que perdura i roman en el temps.
Ja esmentem el cas de les relacions que un pot mantenir a la vida i que poden estar subjectes a aquesta condició de la temporalitat.
Però també hi ha activitats que despleguem a la vida i que poden implicar la temporalitat.
Contractació de personal per un lapse de temps i per satisfer les demandes del moment
Un cas concret és lactivitat laboral.
Resulta ser recurrent en l'àmbit laboral de les últimes dècades que als empleats se'ls contracti en una primera instància en qualitat de temporals i després, si és que aquest compleix satisfactòriament amb les tasques assignades i el seu comportament està d'acord amb allò que s'espera de ell, se li estengui un contracte per temps indeterminat.
També, dins d'aquest mateix context és habitual que es generin contractes temporals quan l'empleat titular d'un lloc o càrrec demana llicència durant alguns mesos per alguna raó mèdica o personal, i aleshores, cal ocupar el càrrec amb un altre empleat, al qual se'l contractarà en les condicions de temporalitat.
D'altra banda, hi ha sectors de treball on és habitual que les empreses contractin personal temporal perquè es treballa fort en una data determinada de l'any.
Pràctica habitual en el turisme i el comerç
Per exemple, al turisme és molt corrent que a l'època de temporada alta d'una plaça de vacances, tots els actors que treballen en aquest sector, hotels, restaurants, locals comercials, entre d'altres, contractin personal addicional, en qualitat de contractació de temporals , per poder fer front a l'augment de la demanda.
Un cop conclou el període de vacances aquest personal quedarà desvinculat de l'activitat laboral, perquè és clar, la demanda de treball baixa substancialment, ia l'ocupador no li és redituable mantenir un personal que no estarà ocupat.
Una cosa semblant passa en determinades èpoques de l'any al sector del comerç, per exemple, en dates especials com el Nadal, el Dia del Nen, del Pare, o la Mare, en els quals els comerços que venen articles destinats a aquests subjectes venen més i han de contractar empleats addicionals per fer front a la demanda de vendes, però és clar, un cop acaben les dates, aquests empleats contractats temporalment quedaran sense espai laboral.
Precarietat i instabilitat laboral
Lamentablement, aquest estat de coses tendeix a precaritzar les condicions laborals en alguns sectors, sumant-los una alta taxa d'inestabilitat als llocs de les persones que s'hi exerceixen.
Si bé hi ha treballadors que disposen d'una altra activitat alhora, no es pot no apreciar aquesta realitat tan pertorbadora a zones d'estiueig, que quan s'acaba la temporada deixa moltes persones sense feina, i en alguns casos fins i tot han de deixar les seves ciutats i assentar-se en altres per poder tenir continuïtat laboral.
Allò que es considera profà a la religió
Però la paraula que ens ocupa també presenta com vam dir al començament una altra referència que es dóna a instàncies del àmbit de la religió, ja que així es denominarà a allò que davant del que és estrictament religiós es reconeix com a profà, irrespectuós, o sigui, que no respecta les qüestions sagrades, sinó que per contra, les enfronta i tracta amb irreverència.
