Les càrregues socials són el conjunt de contribucions que l'ocupador té l'obligació de pagar a l'estat ia l'organisme sindical, depenent de l'activitat en qüestió, cada mes, en concepte de treball dels seus empleats.
Contribucions que l'ocupador ha d'erogar mensualment per cada treballador i que tenen com a destinació la jubilació, la formació professional, l'obra social…
Entre aquestes, hi ha diversos conceptes que les conformen, com ara: aportacions jubilatories que li permetran el dia de demà, a l'empleat, quan arribi l'hora de jubilar-se, accedir a la jubilació; obra social; quota sindical; assegurança de vida; i asseguració de riscos de treball (ART), que és l'organisme que intervé quan l'empleat pateix algun accident laboral, fent-se càrrec de la seva atenció personalitzada, entre d'altres.
Una de les accepcions que presenta la paraula càrrega diu que la mateixa és un impost o gravamen, mentrestant, el terme social s'aplica per referir-se a allò que és propi o relatiu a una societat.
Mentrestant, ambdues referències unides s'usen per anomenar la quantitat de diners que una empresa ha d'abonar a l'estat en concepte de seguretat social pels empleats que disposa contractats.
És a dir, una empresa, o un empresari, cada mes, hauran de dipositar, davant d'un organisme estatal, una suma de diners establerts per cobrir així les necessitats socials dels seus empleats, entre elles l'obra social per exemple.
Cal destacar que les càrregues socials que s'abonen es troben en estreta vinculació amb el salari que es paga i també poden ser diverses depenent de la política social vigent.
No impliquen una suma fixa mensual sinó que aquesta en estar en relació als sous i altres variables, pot variar.
D'altra banda i depenent de la legislació en la matèria, a la nació que correspongui, les càrregues socials poden implicar un gravamen a la formació professional el qual es destina a l'ensenyament de mà d'obra, entre d'altres activitats.
Si bé la que esmentarem a continuació és una qüestió que també pot fluctuar de país a país, per exemple, en alguns llocs del món, les càrregues socials, seran notables en nombre, com més alta sigui la quantitat de treballadors que perceben un salari per sota el considerat en el topall salarial.
D'altra banda, val considerar que sempre les càrregues socials a abonar incidiran en el cost de mà d'obra, augmentant-ho, per descomptat, i per cas, això tendirà a augmentar també el preu de fàbrica que se li assigni a un producte o servei .
Per aclarir millor el concepte anem a un exemple concret, en un consorci, hi ha quatre empleats, aleshores, cada mes, quan es liquiden les expenses, els propietaris i llogaters abonen per aquests no només els sous sinó també l'import corresponent a les càrregues socials que cadascú representa i que com vam dir està associat a la suma del salari que percep cadascú.
Un pagament obligatori del qual depèn la futura jubilació d'un treballador
Normalment, el pagament de les mateixes s'ha de fer a nom de l'agent recaptador estatal, que a més és l'encarregat de controlar i fer complir el pagament corresponent, cada mes.
Per descomptat que la manca de pagament o l'endarreriment generarà un interès que haurà de ser cancel·lat juntament amb la suma corresponent al mes en què no es va pagar.
L'empresari que incorre en la manca de pagament d'aquest gravamen estarà incorrent en un delicte i haurà de respondre més tard o més d'hora per aquesta falta.
El principal problema de no pagar a un empleat les càrregues socials corresponents és que se li estarà complicant el dia de demà el seu ingrés al règim previsional.
La jubilació és la retirada de l'activitat laboral d'un treballador, que per la seva edat o per alguna incapacitat ja no es troba en estat per continuar treballant.
Per concretar-la cal fer un tràmit administratiu davant de l'estat o davant de la institució corresponent, depenent del sistema jubilatori, i una vegada aprovat aquesta persona començarà a rebre mensualment la seva jubilació.
Es tracta d'un dret contingut a instàncies de la seguretat social i que es percebrà fins al dia de la mort.
L'edat per jubilar-se varia a cada país, tot i que sol oscil·lar entre els 60 i els 70 anys.
En els sistemes en què la jubilació està a càrrec de l'estat els diners s'obtenen de les càrregues socials, entre d'altres, és a dir, de les aportacions obligatòries que té l'ocupador i de les que fan els treballadors en relació amb dependència o independents.
