dret

què és lockout patronal » definició i concepte

Tradicionalment, els empresaris i els treballadors han tingut conflictes al llarg de la història. Com a norma general, la conflictivitat se centra en qüestions salarials i en les condicions laborals dels treballadors. Alguns d'aquests elements potencialment conflictius generen tensió i desemboquen al tancament de l'empresa, també anomenat lockout patronal, una expressió que ve de lockout en anglès, que literalment vol dir “deixar fora”.

Es produeix un tancament patronal quan una empresa decideix paralitzar lactivitat per finalitzar un conflicte. Aquest tancament pot ser temporal o definitiu. A la legislació laboral de la majoria de països es contempla la possibilitat del lockout.

No obstant això, aquesta mesura s'ha de fer complint una sèrie de requisits:

1) el tancament s'ha de fer com a mesura defensiva davant de la pressió dels treballadors i mai com una mesura de caràcter ofensiu,

2) el tancament només es pot produir sota unes circumstàncies específiques, com l'amenaça d'una situació violenta, una ocupació il·legal dels llocs de treball o algun tipus d'irregularitat greu que impedeixi el funcionament correcte de l'empresa.

Aquest tipus de restriccions tenen com a propòsit evitar possibles abusos per part dels empresaris, que podrien recórrer al tancament patronal per eludir-ne les responsabilitats.

Com a norma general, el lockout patronal és una mesura que s'adopta per afeblir la solidaritat entre els treballadors.

Conseqüències del lockout patronal

Si el tancament compleix els requisits legals establerts, aquesta situació produirà una sèrie de conseqüències:

1) els treballadors deixaran de percebre el seu salari durant el període de temps del lockout patronal,

2) els contractes seran suspesos i

3) s'anul·laran les cotitzacions dels treballadors a la seguretat social. Com és lògic, si un jutge dicta que el tancament és il·legal, cap de les mesures assenyalades no es posarà en marxa i, per tant, l'empresa es veurà obligada a continuar amb l'activitat amb normalitat.

Com se soluciona un conflicte laboral com el lockout patronal?

El tancament patronal perjudica l'empresa i els treballadors. Per aquest motiu, totes dues parts volen reprendre la normalitat laboral. Com a norma general, en aquest tipus de conflictes hi intervenen dos agents socials: els sindicats en representació dels treballadors i la patronal com a representant de l'empresa.

Ambdues parts han de discutir i pactar noves condicions de treball perquè lempresa pugui reiniciar la seva activitat. De vegades, en aquestes negociacions pot intervenir l'estat com a àrbitre per facilitar que s'arribi a un acord nou.

Fotos: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found