El salari és aquella remuneració monetària que rep una persona, generalment a finals de mes o començaments del mateix, o en defecte d'aquesta setmanal o quinzenalment, per la feina que realitza.
Aquest salari és prèviament pactat pel treballador i el seu ocupador, i en les condicions corresponents queda subscrit en un contracte laboral.
Hi ha diverses distincions sobre els salaris, en aquesta ocasió ens ocuparem d'explicar el concepte del salari mínim i els seus abasts.
Remuneració mínima que es pacta per llei i que com a tal marca un paràmetre sent que cap treballador no podrà rebre menys del que ella indica
El salari mínim és aquella suma pactada per llei que haurà de ser pagada com a mínim a tot treballador que es troba en activitat.
O sigui, aquesta és la mínima suma que es pot abonar a qualsevol treballador en activitat i en relació de dependència pels serveis que presta al seu ocupador, com vam dir, ho estableix la llei de cada nació i seria una falta i clara violació a la llei pagar menys d'això a un empleat.
Podríem dir que la suma del salari mínim que normalment és discutit pel govern, els empresaris i els representants gremials i dels treballadors, està en estreta relació amb la cistella bàsica d'aliments, és a dir, amb la suma mínima de diners que una família necessita per poder satisfer les vostres necessitats bàsiques.
Per cas aquest és tan important i és vital que estigui fixat per llei perquè sigui observat i respectat conforme.
Orígens a Austràlia
La primera vegada que es va parlar de salari mínim va ser al segle XIX, a Austràlia i Nova Zelanda, on s'hi va establir formalment.
En aquells temps, aquesta proposta va tenir la intenció d'evitar que els ocupadors s'abusin de les seves necessitats i aleshores els paguin per sota del que mereixen percebre.
Al voltant de 1890 un grup de treballadors australians va començar a desenvolupar protestes com a conseqüència que sentien que estaven sent abusats i no rebent el que els corresponia.
Aquesta pedra fonamental que van ser les protestes a Austràlia es va traslladar a altres parts del món i van ser molt importants perquè la mateixa legislació sigui adaptada a altres països.
Generalment, al salari mínim se l'expressa en unitats monetàries per jornada laboral, és a dir, el pagament mínim de l'hora de treball d'un empelatge serà de cinc pesos, dòlars, entre d'altres.
De tota manera, cada país estableix les seves normes tendents a regular aquest tema.
Tant els beneficis que reporta com els costos que n'esdevenen són recurrentment l'objecte de debat d'empresaris, gremis i govern.
Considera el cost de vida per determinar-lo
D'acord amb els índexs d'inflació, el cost de vida, entre altres qüestions, els gremis orientaran les discussions i les exigències sobre aquest.
Perquè no és el mateix l'establiment d'un salari mínim en una economia florent, que creix i en què no existeix la inflació, mentre que un altre panorama totalment diferent ens oferirà aquella economia en què per exemple hi hagi hiper inflació.
Per exemple a l'Argentina, que actualment està passant per una situació d'altíssima inflació, el ministre d'hisenda va anunciar per a aquest any un 42 % anual, aquest salari s'hauria d'actualitzar en funció del nivell d'inflació.
Per a aquest any 2016 el govern, empresaris i gremis van pactar un augment del mateix en tres etapes, arribant al gener de 2017 als $ 8.060.
Avantatges i beneficis
Mentrestant ia propòsit d'aquesta qüestió n'hi ha que parlen de conseqüències positives i d'altres de les conseqüències negatives que presenta el salari mínim.
Pel que fa a les positives s'indiquen: reducció del treball mal pagament, reducció de la dependència dels qui perceben salaris baixos, augment de la productivitat; i pel costat de les negatives ens trobem amb les següents: augment de la desocupació per als que perceben sous baixos, ja que els sous més alts implicaran més costos i per tant pot incentivar la reducció de llocs de treball, augment de la subocupació, especialment a aquells llocs on no hi ha l'assegurança per desocupació i augment dels preus dels béns i dels serveis bàsics.
