El salari és aquella remuneració, pagament, que rep una persona de manera periòdica, generalment, cada mes, o si no, cada quinzena, de part del seu ocupador com a conseqüència de la prestació d'una activitat productiva.
Pagament de diners que rep un treballador com a contraprestació de la feina que efectua
Mentrestant, la contraprestació, en gairebé tots els casos, es realitza a través de diners, és a dir, si bé el salari pot disposar d'una part en espècie, la mateixa sol ser addicional i acompanyant una quantitat de diners.
Per la seva directa influència en la vida diària del treballador, és a dir, per l'impacte que el salari té en allò que el treballador podrà comprar o no amb el seu salari o al que podrà accedir en termes monetaris, és a dir, la representació del seu nivell de vida, és que aquest constitueix un dels aspectes de les condicions de treball més rellevants a l'hora de la negociació d'un contracte de treball.
Classes de salari
Mentrestant, hi ha diverses classificacions de salaris, per exemple, pel mitjà utilitzat per al pagament (en moneda, en espècie, mixt), per la seva capacitat satisfactòria (familiar, individual), pel seu límit (salari mínim, salari màxim), per raó de qui produeix la feina (salari personal, salari col·lectiu i salari d'equip), per la forma de pagament (per unitat de temps, per unitat d'obra) i per la capacitat adquisitiva (salari nominal i salari real).
Salari real: aquell que representa la quantitat de béns que pot comprar el treballador, el seu poder adquisitiu real
El salari real serà aquell que representa la quantitat de béns que el treballador podrà adquirir amb el volum de diners que percep i per tant representa el poder adquisitiu, el seu poder de compra, la quantitat de béns i serveis que podrà assolir a partir del seu salari.
Per tant, la reposició del valor real no significa augment salarial en un escenari d'inflació.
Mentre que el salari nominal, per contra, és la fidel expressió del volum de diners assignats a un treballador per contracte; en les economies inflacionàries si no s'actualitza el salari nominal inevitablement aquest patirà evaporació, i el treballador no podrà cobrir les necessitats econòmiques de temps en què existia inflació.
Així, el salari real és el poder de compra que té el salari nominal d'un treballador. Això implicarà el que comentàvem, que la variació que un salari ostenti en matèria nominal sempre haurà de considerar la inflació del país en qüestió per així poder brindar un compte correcte i adequat del salari real.
Si el salari nominal net augmenta en un any un vint per cent, però la inflació augmenta per dalt, un trenta per cent, suposem, la diferència ens proporcionarà una concreta caiguda del poder adquisitiu del treballador, és a dir, ja no podrà comprar la mateixa quantitat de béns i serveis que abans, i la diferència o caiguda del poder de compra de l'assalariat és del deu per cent.
A la major part de les nacions, el salari real tendeix a créixer al llarg del temps de manera progressiva i sostinguda, més enllà dels contextos de crisi com poden ser els recessius.
Això es dóna especialment com a conseqüència de l'augment de la productivitat que està en estreta vinculació amb el desenvolupament tecnològic, l'arribada d'inversions i la influència d'alguns agents econòmics, entre d'altres.
Causes de la caiguda del salari real: inflació
Aquest escenari que descrivim desemboca que un percentatge més gran de la població pot accedir a més béns i serveis, sempre, és clar, en una consideració global, perquè és una realitat també que hi ha nacions que han evidenciat la caiguda en els salaris reals dels treballadors , que segurament estiguin en estreta vinculació a per exemple processos crítics com és el de la inflació.
La metodologia per conèixer el nivell d'inflació és el conegut IPC o índex de preus al consumidor, que implica la variació del preu nominal en els preus dels productes que componen la cistella bàsica en relació amb un període immediatament anterior.
Mentrestant, el salari net és el salari que algú rep amb tots els descomptes i els increments efectuats, ja sigui per conceptes d'impostos, que per descomptat resten, més el que sumen, per presentisme, prestació d'hores extres, entre d'altres.
