Un rol determinant a instàncies dun grup social
El de líder és un terme que solem escoltar i esmentar amb recurrència en el nostre idioma i si pertanyem a algun grup, a la feina, a l'escola, d'amics, sens dubte, ho reconeixerem, haurem conviscut o convivim amb ell i perquè no també podem nosaltres mateixos, si reunim les qualitats del cas, exercir aquest rol social tan determinant i important a instàncies d'un grup.
Característiques, condicions especials que ha de reunir una persona per erigir-se en líder
Perquè el Líder és aquella persona que s'exerceix com a guia o cap d'un grup, però compte, no tots estem en condicions de ser líders, hi ha característiques, condicions especials que ha de reunir una persona per erigir-se en líder.
El carisma
Per començar és important que els seus parells o la resta dels integrants del grup hi reconeguin capacitats especials que no es troben a la resta i llavors naturalment el converteixen en líder. Entre elles podem esmentar el carisma i l'àngel, com es diu popularment, que faran que la persona causi una bona impressió de moguda tant al grup com a fora. El carisma és molt important perquè està provat que permet aconseguir coses, però no qualsevol cosa sinó aquelles que necessita el grup.
Capacitat d'influir en els companys
Una altra virtut que podem reconèixer a un líder com a imprescindible és la de tenir la capacitat d'influir en els seus companys, en els altres subjectes, tant la conducta com les paraules, aconsegueixen calar tan profund en la resta dels individus que aconsegueix incentivar-los perquè també treballin en la consecució d'un objectiu en comú.
Normalment aquest perfil s'anomena motivador perquè justament és capaç de motivar a través de les dites, arengues, als companys, per sortir victoriosos en un objectiu proposat. A l'àmbit esportiu, per posar-ho més clar amb un exemple, és vital la presència d'un líder motivador dins del grup, que pot estar encarnat per l'entrenador i també per un jugador que té bona comunicació amb tots els companys.
Identificació amb el grup. Sobresortir. Saber dirigir i organitzar. Desenvolupar estratègies
Altres condicions que haurà d'observar un líder i que se sumen a les ja indicades són: pertànyer al grup que encapçala, compartint els patrons culturals i els significats que el grup proposa, és a dir, identificar-se plenament amb el grup en què participa i demostrar-ho amb fets; sobresortir en allò interessant, ser el més brillant en determinada àrea, el millor a l'hora d'organitzar, el més diplomàtic, més agressiu, sant o bondadós, segons correspongui, vigilar, dirigir, motivar i organitzar el grup i capacitat per formular estratègies. Moltes vegades no només n'hi ha prou amb el consens i l'acceptació per triomfar en alguna cosa, també es pot necessitar un bon pla per concretar allò que es vol i aleshores el líder ha de saber dissenyar-lo, implementar-lo i donar a cada integrant un rol que sumi a l'èxit.
El líder a l'esport
En l'àmbit de l'esport, més precisament en aquelles disciplines de grups com ser el futbol, el bàsquet, entre d'altres, sol donar-se sovint l'aparició d'un líder, generalment aquest rol estarà encarnat per aquell jugador de més trajectòria i reconeixement pels èxits obtinguts, qui d'alguna manera assumirà la veu i quan sigui necessari el vot, per lluitar pels drets o necessitats del grup i per contagiar els seus companys de força i ganes amb vista a aconseguir l'objectiu proposat, que pot ser l'obtenció del campionat en què participen.
Tipus comuns de líders
Depenent de la manera a través de la qual dirigeix el grup, ens podrem trobar amb diferents tipus de líders. El líder autoritari, serà aquell que pren les decisions sense consultar-les amb el grup que dirigeix, la resta és a dir que aquest líder no serà l'anomenat líder consensuat i acceptat pel grup sinó que el seu lideratge està sustentat per la disposició de poder, tocant a la resta l'opció de acatar; el líder Democràtic, discuteix les alternatives amb el grup i decidirà per consens, sens dubte, és l'opció més positiva per al grup i el tipus que encaixa millor en la definició de líder; i el Laissez Faire o també anomenat Líder Liberal, que es caracteritza per desplegar una conducta passiva, delegant el poder als altres.
Però aquesta no és l'única classificació, hi ha una altra manera de classificar-los, que és segons la influència que exerceixen sobre els seus subordinats. Aquí ens trobarem amb el líder carismàtic, que és aquell que arribarà a modificar els valors, creences i actituds dels seus seguidors o amb el líder transaccional, que per contra es limitarà a aportar els recursos que considera vàlids per al grup.
D'altra banda, la metodologia d'elecció d'aquest guia o líder també determinarà una altra tipologia de líders. Els formals, que són aquells elegits per una organització i els informals, que emergeixen naturalment i espontàniament del propi grup.
