El concepte que ens ocupa disposa d'un ús estès a l'àmbit laboral per designar l'empresa o l'empresa àrea o departament dins d'una companyia que s'ocupa excloentment de l'elecció del personal i de la contractació posterior , tan bon punt s'ha escollit entre els aspirants els càrrecs vacants, o els nous llocs laborals.
Àrea dins una empresa o companyia que es dedica exclusivament a l'elecció de personal per cobrir llocs vacants
Cal destacar que aquesta elecció pot ser desplegada per un individu únicament, o en defecte d'una oficina composta per diversos professionals, generalment, això depèn de l'envergadura que presenti l'empresa, per cas, les empreses grans solen comptar amb aquest tipus d'àrees , o també delegar aquest treball a companyies especialitzades en aquesta tasca.
Aquesta darrera situació, doncs, és la més habitual en aquelles empreses grans i importants que disposen d'un moviment d'empleats constant i per cas requereixen un departament que estigui treballant constantment en aquest sentit.
Contactes per avisos a premsa gràfica oa internet
Mentrestant, en aquells casos en què l'empresa és més petita solen publicar-se avisos amb els requeriments mitjançant la premsa gràfica, als populars classificats, encara que, amb l'auge d'internet, hem de dir que aquests han quedat una mica obsolets i així és que gran part d'aquest procés s'ha traslladat a internet, on diverses pàgines web ofereixen el servei de publicació d'avisos de llocs de treball, més el contacte corresponent, perquè l'aspirant pugui contactar directament amb l'empresa que està a la recerca d'un perfil com el seu.
D'altra banda, aquestes pàgines disposen de la possibilitat de deixar registrades les dades personals i el currículum per rebre notificacions oportunament sobre cerques associades al seu perfil.
Mentrestant, com indiquéssim línies a dalt, l'atribució principal que tindrà l'àrea de recursos humans o la persona que s'hi dedica és la de selecció del personal.
Com és el procés de selecció
La selecció de personal ca aquella acció, activitat, que desplegarà el departament de recursos humans i que consisteix a triar, seguint determinats paràmetres i condicions, les persones més idònies per ocupar un càrrec o un lloc vacant en una empresa.
En alguns casos, a més dels requisits que han de reunir els aspirants a un càrrec, pot succeir que els professionals dedicats a la selecció del personal s'ocupin de brindar-los entrenament o formació en algun aspecte.
Però és clar, hi ha un pas anterior a això i és la selecció d'una quantitat d'aspirants per poder determinar quin és el millor.
En l'actualitat, el més corrent és que la gent que busca feina enviï un currículum vitae a les agències de col·locació o bé a les empreses directament, a aquests departaments de selecció de personal.
Els responsables de l'àrea, van arxivant els currículums que reben en funció d'activitat professional, etc., quan arriba un requeriment es revisarà aquest currículum per poder després citar els aspirants que reuneixin les millors condicions per al càrrec a ocupar.
Per tant, és indispensable que en aquest currículum s'indiquin clarament els estudis realitzats, ja sigui universitaris, cursos, idiomes, aptituds especials, experiència professional, les dades personals de contacte i una fotografia personal.
Per poder conèixer amb certesa si una persona pot assumir un càrrec o un lloc vacant, els encarregats de la selecció del personal utilitzen variats instruments i mètodes, entre els quals es destaquen: entrevistes personals, testeig del coneixement sobre determinats aspectes fonamentals a través de pràctiques concretes i exàmens, com ara: maneig de computació, d'idiomes, proves psicològiques, entre d'altres.
Proves daptituds, sabers i psicològiques
Quan un aspirant diu manejar tal o qual saber, aptitud l'haurà de ratificar, si és que els ho sol·liciten, per exemple, si el treball requereix com a condició sense equanom que sàpiga parlar l'idioma portuguès, l'aspirant segurament serà sotmès a una prova en aquest sentit per comprovar que en efecte ho maneja.
L'aspecte psicològic d'un empleat és tan important com la seva idoneïtat perquè encara que exerceixi molt bé el seu rol, si l'empleat és hostil amb els seus companys, inevitablement, generarà discòrdia i un mal clima laboral que a la llarga acabarà afectant el rendiment de la companyia .
L'objectiu primordial a l'hora de seleccionar el personal d'una empresa és que aquest sigui el més idoni possible en allò que se li encarregarà fer per així maximitzar el rendiment de l'empresa.
Únicament a través de professionals, empleats qualificats, una empresa aconseguirà enlairar-se i convertir-se en una referent en el seu rubro.
