Sempre que parlem de treball en blanc, oficial o legal, hem de fer referència a un document que és sens dubte la prova que aquesta feina o tasca és correctament duta a terme per ambdues parts (l'empleat i l'ocupador). Aquest document no és altre que el contracte laboral o contracte de treball, un dels documents més importants que una persona ha de posseir al llarg de la seva vida si vol obtenir els beneficis i les assegurances corresponents a l'activitat que exerceix. El contracte laboral serveix bàsicament, com tota forma de contracte, per establir tant els drets com les obligacions de les parts que prenen lloc al seu signat. Així, el contracte serveix com a prova que el treball és legal i que a més qualsevol de les dues parts en pot exigir el correcte compliment si per alguna circumstància això no succeeix.
A diferència del que passa amb els treballs en negre, il·legals o no estables, el contracte de treball sempre deu aquesta present quan parlem de treball legal. És sens dubte el primer pas que les parts interessades han de fer abans de començar l'activitat, i és molt important que tant l'ocupador com l'empleat estiguin conscients i al cas de la informació que s'aboca al document.
Una de les primeres coses que marca el contracte de treball són les característiques i condicions en què es durà a terme la tasca, per exemple, quantes hores durarà, a quin espai es realitzarà, en què consistirà l'activitat o tasca en si, què remuneració es rebrà per aquesta, etc. A més, s'han de detallar també totes les càrregues socials que corresponen al treballador tals com a obra social, assegurança del treballador, quantitat de dies de descans, vacances, aguinaldos i assignacions familiars, etc.
D'altra banda, el contracte de treball també estableix situacions o circumstàncies que puguin significar-ne una ruptura i que donin dret al perjudicat la possibilitat de reclamar pels danys obtinguts. En aquest sentit, tant el treballador com l'ocupador s'asseguren d'haver de complir determinades condicions sota la pena que en no fer-ho l'altra part pugui reclamar legalment i judicialment pel que li correspon.
