L´entrevista és una activitat que implica la trobada entre dues o més persones, que es caracteritzarà pel manteniment d´una conversa per tractar un assumpte determinat.
Trobada en què es coneix a través de preguntes a l'aspirant a un lloc laboral i que permet treure conclusions sobre si la persona està preparada per desplegar el càrrec
Ara bé, majoritàriament el concepte està associat al context periodístic i al laboral; en el primer un periodista fa preguntes a una persona reconeguda o protagonista d'un fet rellevant per donar a conèixer a l'opinió pública les seves opinions o el succés; i de l'altra, el laboral implicarà una xerrada a la qual se sotmet l'aspirant a un lloc de treball per poder conèixer els seus coneixements i capacitats i després determinar si està capacitat per ocupar aquest lloc laboral.
Aquesta pot ser duta a terme per un expert en selecció de personal o pel cap d'una companyia.
L'entrevista laboral pot tenir molts formats i ser més o menys relaxada depenent de l'àmbit en què es faci així com també de qui la dugui a terme, tendint a ser molt més formals i estrictes aquelles que són preses per alts càrrecs de cada institució. L'entrevista laboral és el primer pas en què s'entén com la formació d'una carrera d'una persona ja que és el primer i més important esglaó que cal superar.
Entenem per entrevista laboral aquell intercanvi comunicatiu que es dóna de manera formal amb l'objectiu d'avaluar l'experiència, el possible exercici, les capacitats o la confiança que un individu mostra per a una empresa, una institució o un càrrec determinat. Com és l'entrevista i les condicions que cal tenir en compte per part de l'aspirant
La idea d'entrevista laboral és relativament recent si bé sempre un empleat és avaluat a l'hora de ser elegit per a un lloc, però l'establiment de normes, formes de comportament, pautes, modismes i estructures inquisitives és relativament recent que ha de veure amb el desenvolupament d'un ampli mercat laboral on la selecció de candidats s'ha de tornar cada vegada més i més específica, limitant les possibilitats només als que compleixin el perfil buscat.
L'entrevista laboral sempre és important a l'hora de començar la carrera professional d'una persona i és per això que sempre se sosté que l'aspirant ha de causar una impressió molt bona tant a nivell de la seva aparença (mostrar-se pulcre, elegant, ordenat i net) com també pel que fa al nivell de formació (coneixements o preparació que es posseeix) ia més un molt bon nivell comunicatiu que li permeti expressar-se i manejar-se de la millor manera possible (amb respecte, coneixent les formalitats de cada situació, sent educat i responsable, intentar mostrar-se segur i tranquil, etc.).
Sense cap dubte l'entrevista laboral és el pas més rellevant a què s'enfronta una persona a l'hora de buscar feina. Tot allò que es fa abans d'arribar a l'entrevista, preparar un currículum vitae, cercar contactes laborals, i redactar la carta de presentació, entre d'altres, són qüestions importants però que estan totes vinculades a l'objectiu màxim i final que és aconseguir una entrevista que sigui el trampolí a la feina que es busca.
Quan algú ho convoquen per a una entrevista laboral s'ha de preparar molt bé per a aquest moment, per clar, no fallar.
El més rellevant i que ja esmentem és mostrar-se tranquil i segur, algú dubitatiu i amb poca seguretat no farà mai una bona impressió, encara que sigui el més capaç del món a la pràctica per ocupar el lloc pel qual està aplicant.
Si bé cada entrevistador tindrà la seva manera de preguntar personal i l'entrevista pot apuntar qüestions inherents al lloc de treball, hem de dir que la majoria sol contenir preguntes estandarditzades i que tenen a veure amb desentranyar la personalitat de l'aspirant, conèixer la seva formació acadèmica, la seva experiència laboral i les seves expectatives si és que és escollit per al càrrec, entre d'altres.
