El terme recomanació assumeix diversos usos d'acord amb el context en què l'utilitzi.
Consell, advertiment
Un dels més estesos és aquell que refereix al de consell, o si no, una advertència. “Malgrat les diverses recomanacions que li vam donar respecte de la perillositat de transitar per aquest carrer durant la nit, Joan, va desatendre els nostres comentaris i lamentablement va acabar assaltat”.
Quan fem una recomanació a algú el que volem és suggerir-li una idea, una acció, proposar-li alguna cosa, amb la missió que la persona trobi un benefici.
Aleshores, bàsicament, quan es recomana, s'aconsella, s'intenta ajudar el receptor del consell. En tant, serà decisió d'aquest últim si el prendrà o el rebutjarà.
Hi ha persones que necessiten constantment rebre recomanacions d'amics o éssers estimats perquè són febles o els és difícil prendre decisions per se, mentrestant, per contra, n'hi ha que rebutgen les recomanacions perquè consideren que és una manera d'immiscuir-se en les seves vides i decisions .
Tractament de favor que s'aconsegueix per influència o per algun avantatge
I l'altre dels usos de la paraula recomanació és aquell que refereix el tracte de favor, per influència o avantatge, d'aconseguir determinada qüestió que s'està buscant, ja sigui una ocupació, una beca, una quota limitada en algun club esportiu, entre d'altres.
És comú que en els àmbits laborals, per exemple, ens trobem amb algú, un company que va ingressar exclusivament per recomanació, és a dir, en la seva contractació no van incidir qüestions com ser la seva experiència laboral anterior, els estudis o qualsevol altra capacitació especial amb què compte, sinó que en realitat va ser contractat perquè un personatge amb influència i poder així ho va decidir.
Aquesta situació és habitual en els àmbits de l'estat, on moltes vegades la relació d'amistat o de parentiu amb algú de poder és la que determinarà un lloc laboral. No hauria de ser així però és una realitat que abunda a bona part del món.
Aleshores, el context en el qual es realitzi la recomanació laboral serà determinant a l'hora de considerar la mateixa manca de tota ètica. És a dir, si la recomanació té lloc a l'àmbit privat no es considerarà immoral ni serà vista com una pràctica qüestionable, ja que és comú que un empresari o professional que coneix un col·lega altament qualificat el recomani a una empresa perquè el contracti.
Ara bé, quan aquesta situació passa a l'administració pública la cosa prendrà un altre color i sí que pot ser vista com una decisió manca d'ètica si per exemple la persona que es contracta és un familiar o un amic proper i no va passar pels nivells o fases de contralor que són necessaris per accedir a una feina.
En aquest cas s'estaria parlant d'un cas de corrupció, atès que algú està utilitzant el seu poder, el càrrec, per contractar un amic o familiar sense que sigui degudament aprovat.
Fins i tot, encara que fos aprovat i comptés amb la qualificació per al càrrec tampoc no sol ser ben vist, perquè sempre queda un halo que es va aconseguir l'ocupació per ser fill o amic de i no per disposar de veritables capacitats.
En tant, aquesta situació pot resultar decididament greu per a la integritat dels altres i el bé comú quan en comptes de pesar la perícia per ocupar un lloc, preval la relació que es tingui amb algú proper al poder.
Carta de recomanació
La carta de recomanació resulta ser la principal eina amb què compta un individu a l'hora d'aconseguir un lloc laboral, una beca, un crèdit bancari, la vacant en un col·legi. A la mateixa una persona que ostenta una destacada importància social, laboral o acadèmica recomana a una altra, sent justament els seus dots laborals, intel·lectuals, morals, entre d'altres, els que incidiran positivament perquè aquesta persona que recomana especialment sigui tinguda en compte per ocupar el lloc o quota pel qual aspira i participa.
Moltes vegades la carta de recomanació signada per algú notable i respectable en el seu àmbit resulta sent la llum verda per accedir a una posició o oportunitat millor.
Ara bé, també és vàlida si aquesta no està signada per una persona notable i sí per un ex cap que dóna compte i fe de la nostra capacitat laboral i de la nostra decència a l'hora d'exercir-nos laboralment.
Per cas per a algú que busca feina és molt bo comptar amb aquesta.
