Una retribució és lacció per la qual es paga un producte o un servei. Aquesta acció es produeix normalment en relació amb l'activitat econòmica, concretament amb el salari d'un treballador, equivalent a la seva retribució.
Una xifra en què influeixen factors determinants
Si bé la retribució i el salari són termes sinònims, cal tenir en compte que en tots dos casos estem parlant d'un concepte molt general. A la pràctica, la remuneració d'un treballador és força més complexa, ja que hi ha tota una sèrie de conceptes que hi intervenen (si la quantitat és neta o bruta, la banda salarial o la categoria professional corresponent, els impostos o taxes relacionats, etc).
La idea de retribució porta implícita un acord previ entre dues parts: un que paga la retribució acordada (generalment una quantitat de diners) i un altre que la rep. D'altra banda, hi ha una altra qüestió essencial en aquesta acció: l'intercanvi d'una cosa a una altra. Com a norma general, a la retribució hi ha una part que ofereix el seu temps, el seu esforç i la seva habilitat i una altra part que a canvi ofereix els seus diners.
Tot i que els diners són el mitjà més freqüent en les relacions econòmiques i, per tant, en l'acte de la retribució, no sempre és així. De fet, una gratificació és una forma de retribució i es pot fer a través d'un favor personal o d'un regal. Una cosa semblant passa amb una recompensa o amb una prima.
Retribucions en espècie
A l'hora de donar un salari és possible complementar els diners acordats amb un altre element, el pagament en espècies. Consisteix a gratificar un treballador amb un servei, un bé de consum o un dret. Posem un exemple concret. Una empresa finança uns cursos per als treballadors, que no han de pagar cap quantitat per ells. El curs és un pagament en espècie i és una retribució molt estesa.
La retribució en espècie suposa un complement salarial, una forma de gratificar l'empleat a través d'una cosa diferent dels diners però que té un valor econòmic. Aquest mecanisme ofereix una sèrie davantatges. Per a l'empresari és una manera de mantenir satisfet el treballador i la fidelització. A més a més, des d'un punt fiscal aquest sistema té una sèrie d'aspectes positius. D'altra banda, el treballador rep una compensació per la qual hauria de pagar en altres circumstàncies (algunes companyies ofereixen préstecs amb un interès avantatjós i així l'empleat aconsegueix unes condicions millors).
Retribució flexible
El món laboral es troba en un procés de canvi permanent i aquesta realitat afecta el concepte de retribució. Tradicionalment, la quantitat que es rep ha estat fixa i l'increment salarial es produeix en funció de la pujada de preus i del pacte entre empresaris i treballadors (el conveni col·lectiu). No obstant això, en alguns països és força habitual que la retribució sigui flexible, és a dir, amb una part fixa i estable i una altra part que depèn de la productivitat del treballador. Aquesta variable introdueix un nou element en les relacions laborals: més productivitat, més salari.
