El verb exercir indica que una acció es duu a terme o compleix una funció concreta. Amb el substantiu acompliment expressem que té lloc una activitat, que pot ser laboral o de qualsevol altra naturalesa. Per la seva banda, l'exercici implica el lliurament d'un deute o d'un afany, és a dir, el deute que s'havia contret oportunament, o el bé o objecte que s'havia entossudit, és finalment recuperat com a conseqüència que es va cancel·lar el deute o l'afany en qüestió.
Distants maneres d'exercir una funció
El terme exercici no expressa, en principi, si l'acció realitzada s'executa bé, malament o regular. No obstant això, qualsevol càrrec o funció es pot fer de moltes maneres possibles.
Si partim de la situació d'un treballador qualsevol, l'exercici de les tasques serà positiu si compleix una sèrie de requisits: respecta les normes establertes, actua amb eficàcia i professionalitat, és productiu i adopta una actitud col·laboradora. Les seves tasques tindran una valoració contrària si incompleix les seves obligacions, és ineficaç, improductiu i genera problemes al voltant.
En un nivell intermedi, es podrà dir que l'exercici de la seva activitat és mediocre si compleix el que estableix el contracte, però sense destacar en cap sentit
Com es pot observar, el bon o mal exercici és una qüestió de grau.
Al món empresarial s'utilitzen criteris objectius per a l'avaluació de l'acompliment i s'utilitzen alguns mètodes d'avaluació (per exemple, fixar objectius concrets per a cada treballador). Com a regla general, resulta convenient establir criteris mesurables, en cas contrari el treballador pot acabar complint les seves obligacions bàsiques i no intentar superar-se.
Les tres opcions més amunt indicades sobre l'exercici d'unes funcions depenen de molts factors, com ara el sentit de la responsabilitat, el caràcter, la motivació, la vocació, el sistema d'organització, etc. A nivell professional, l'exercici d'unes funcions està associat a una jerarquia empresarial ia un nivell salarial determinat.
L'exercici d'un treballador es troba en estreta vinculació amb l'èxit de l'empresa i això és justament perquè el seu treball, sumat al de la resta dels treballadors, incideix en el funcionament correcte d'aquesta, per tant, és una pràctica habitual que el àrea, sector o professional que correspongui realitzi un detallat seguiment de l'exercici dels treballadors, per així conèixer si estan rendint com hauria de ser o si per contra no ho estan fent i cal impulsar el seu rendiment a través de determinades variables.
A les activitats no professionals (per exemple, la participació com a voluntari en una entitat humanitària) el concepte d'exercici té altres connotacions molt diferents.
A l'esfera educacional
També, en àmbits com el acadèmic i l'esport és comú escoltar parlar de l'exercici. Per exemple, en el cas estrictament col·legial, es pot conèixer l'exercici d'un alumne a partir de les qualificacions que els atorguen els seus professors o mestres després de sotmetre'ls a un examen que avalua els seus coneixements en els darrers temes apresos a classe. I en el cas de l'esport també es fa especial èmfasi en l'exercici que presenta un jugador en una trobada esportiva, ja que en dependrà la continuïtat en competència o en l'equip, en cas que es tracti d'un esport col·lectiu.
A les cases d'empenyorament
El terme exercici presenta un altre significat. Es refereix a l'acció d'exercir un objecte en les anomenades cases d'empenyorament. El procediment daquest tipus destabliments és el següent:
1) un client deixa en dipòsit un objecte de cert valor a la casa d'empenyorament,
2) com a contrapartida el client rep una quantitat de diners a manera de préstec per l'objecte dipositat i
3) el client té un termini determinat per tornar els diners rebuts i recuperar així el seu objecte (en aquest moment és quan es produeix l'exercici).
