Els psicotècnics engloben proves específiques que són molt utilitzades en els processos de selecció de personal i també, en els processos de formació, per exemple, a les oposicions. Els tests psicotècnics són proves que tenen un valor d'objectivitat, és a dir, permeten a un seleccionador de recursos humans conèixer millor la manera de ser d'un candidat i la seva personalitat amb dades específiques i no per una possible valoració subjectiva a l'entrevista de treball.
Des d'aquesta perspectiva, els tests psicotècnics poden ser tests d'aptitud que tenen com a objectiu mesurar un tipus de talent concret en el candidat, per exemple, el seu raonament numèric o la seva intel·ligència musical. I també, el test de personalitat que pot ajudar a identificar una qualitat que es valora com una competència al lloc de treball a desenvolupar.
Per exemple, si el candidat cobrirà un lloc de treball com a responsable d'un equip pots avaluar les seves habilitats socials, la capacitat de resolució de conflicte, el nivell d'autoconfiança...
Proves d'avaluació objectiva
Des d'aquest punt de vista, convé puntualitzar que les respostes que els candidats ofereixen als tests psicotècnics no són bones o dolentes, no es tracta d'un examen a l'ús en què hi ha una única resposta correcta. Sinó que sobre la base de la resposta de cada candidat, és possible conèixer millor quin és el perfil que millor s'adapta al lloc.
Generalment, els tests psicotècnics estan molt ben desenvolupats per evitar que un candidat pugui mentir. És a dir, el més habitual és que diferents preguntes estiguin relacionades entre si pel que si el candidat menteix, es contradirà en algun moment.
Proves per mesurar competències
En el context de la formació també és possible que els alumnes superin proves d'aquest tipus per tal de mesurar-ne el nivell d'atenció, la memòria visual de l'alumne, si destaca en aptituds lingüístiques... Per exemple, és possible fer aquest tipus de proves a l'accés a una universitat on abans de tenir plaça, el centre realitza proves als alumnes per triar aquells que tenen un potencial més específic a nivell de vocació i qualitats.
Des d'aquesta perspectiva, aquest tipus de proves també poden ser molt positives per identificar el talent d'un alumne, és a dir, a quines àrees destaca especialment.
Fotos: iStock - SergeOstroverhoff / shuoshu
